(01).
УПРАВЛЕНИЕ ВАКАНСИЯМИ
ЧЕРЕЗ WORDPRESS:
Интуитивная админ-панель для добавления, редактирования и архивации вакансий.
Возможность добавлять категории, теги, требования и условия работы.
(02)
ПРОСТОЙ ПОИСК
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ:
Фильтры по должности, зарплате, локации и типу занятости.
Форма для отправки резюме напрямую в компанию (интеграция с почтой или CRM).
(03).
АДАПТИВНЫЙ ДИЗАЙН:
Удобное отображение вакансий на любых устройствах (мобильная версия приоритетна для соискателей).
Четкая структура и минималистичный стиль, соответствующий корпоративному бренду.
(04).
Оптимизация под SEO:
Чистая семантическая верстка, микроразметка вакансий (Schema.org).
Ускоренная загрузка страниц благодаря кэшированию и оптимизации изображений.
(01)
ЧТО В ИТОГЕ.
Компания получила удобный инструмент для самостоятельного управления вакансиями без привлечения разработчиков.
Упростился процесс найма: время на публикацию новой вакансии сократилось до 10 минут, а количество откликов увеличилось на 40% (за счет четкой структуры и мобильной адаптации).
Сайт стал дополнительным каналом HR-брендинга: вакансии интегрированы с соцсетями, что повысило узнаваемость компании на рынке труда.
